プライベート・キャピタル

将来を担う人材の発掘

先見性あるリーダーには、マーケットのダイナミクスに基づく新たなコンピテンシーが求められます。バリューアップをし、オリジネーションからエグジットまでのサポートができる、イノベーティブなディールメーカー、IR専門家、オペレーティングパートナー、シニアアドバイザー、ファンクションリーダーです。

将来の成功に向けた計画

プライベートキャピタルファンドは、将来に向け、ビジネスを再構築しています。ジェネラル・パートナーが成長・成熟するのに伴い、業績を伸ばし、社会、環境へのインパクトの増大をもたらす新たなコンピテンシーを備えた人材を活用するチャンスが生まれています。リーダーシップ・アセスメントからサクセッション・プラニングまで、当社は、今後のビジネスの課題を特定、検討し、 解決に至るロードマップを提示します。

Diversity, Equity and Inclusion （ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン） における進展を加速する

ダイバーシティとエクイティ(公平性)を備えたカルチャーの必要性がかつてないほど明らかになっています。プライベートキャピタルファンドおよびその投資先企業には、競争力を高め、リスクを軽減し、社会的インパクトを生み出す、より強力な包摂的（インクルーシブ）なカルチャーを構築する機会が生じています。 ラッセル・レイノルズは、DE&Iの信頼いただけるパートナーとして、業績の向上とインクルーシブなリーダーシップの構築を目指し、お客様のカルチャーを共に築きます。

Environmental, Social & Governance Criteria （環境、社会、ガバナンス）の基準への取り組み 

プライベートキャピタルファンドおよび投資先企業は持続可能な利益を生みだし、経営効率を高め、最終的には、投資家の価値を高めるために、ESGの原則を取り入れています。ESGの基準を投資およびリーダーシップにおける決定に組み込むことは、単に正しいだけではなく、ビジネス上賢明なことでもあります。当社は、お客様がESGのビジョンを実現し、そして、次の時代を形作る支援をします。

_{1（出所： PEファーム35社のウェブサイト）
2（出所：ファームウェブサイト）}